 |
| Ако работодател не спази квотите, той ще бъде задължен да плаща месечна компенсационна вноска. Снимка: Pexels |
Парламентът одобри окончателни изменения в Закона за хората с увреждания, които въвеждат задължение за работодателите да наемат работници и служители с трайни увреждания чрез квоти.
Фирми с персонал от 50 до 99 служители трябва да назначат поне един човек с увреждане, а работодатели със 100 и повече служители - два процента от общия брой на работещите. Работодателите могат да бъдат освободени от тези изисквания, ако има специфични обстоятелства, които затрудняват наемането на хора с увреждания, или ако няма подходящи кандидати, насочени от Агенцията по заетостта. Освен това, ако работодателят осигурява алтернативни възможности за трудова заетост на хора с увреждания, той също ще бъде освобожден от квотата.
Ако работодател не спази квотите, той ще бъде задължен да плаща месечна компенсационна вноска в размер на 30% от минималната работна заплата за всяко незаето място за човек с увреждане. Работодателите имат срок от три месеца да наемат лицата с увреждания, след като бъдат уведомени за задължението си по закона.
Предложението на НФСБ за премахване на квотите бе отхвърлено.