 |
| Франция и Португалия са сред страните, които позволяват на хората с увреждания да получават заплати под минималните. Снимка: Pixabay |
Практиката на изплащане на заплати на хора с увреждания, които са под законовия минимум, трябва да бъде прекратена като част от прилагането на директивата на ЕС за адекватни минимални заплати. Този апел отправи Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП) в контекста на настоящата Европейска седмица на хората с увреждания, цитирана от КНСБ.
Ситуацията на трудовия пазар в Европа е трудна за хората с увреждания, като тяхната заетост е 51,3%, докато за общото население този показател е 74,6%. Освен това, хората с увреждания, които работят, са по-склонни да изпитват бедност сред работещите в сравнение с тези без увреждания, сочат данни на Евростат.
Франция и Португалия са сред страните, които позволяват на хората с увреждания да получават заплати под минималните. Въпреки това, директивата на ЕС за адекватни минимални заплати подчертава, че хората с увреждания често „получават де факто възнаграждение под законово установената минимална заплата поради неспазване на съществуващите разпоредби“.
ЕКП призовава държавите-членки да използват прилагането на директивата на ЕС относно минималните заплати, за да премахнат дискриминационните закони за заплащане и да осигурят възнаграждения, които поне съответстват на минималната работна заплата, както и правото на колективно договаряне за справедливо заплащане, което важи за всички работници.
Европейската комисия следва да направи задължителни мерките за заетост в рамките на своята Европейска стратегия за правата на хората с увреждания, включващи правото на разумно приспособяване на работното място и програми за запазване на работата. За да бъде отчетено това, трябва да се преразгледа Европейската стратегия за правата на хората с увреждания.
Конфедералният секретар на ЕКП Теа Джарк заяви: „Основната идея за минимална заплата е подкопана в цяла Европа от дискриминационни вратички и липса на ефективно прилагане на закона, което дава възможност на безсрамните работодатели да експлоатират хората с увреждания, както и младите хора и мигрантите, като евтина работна сила. Вместо да подкрепят най-уязвимите групи да се трудоустроят, данни на ЕС показват, че тези изключения от минималната заплата и колективните договори създават условия за милиони хора да останат в бедност. От работодателите трябва да се изисква да осигуряват подходящи условия за работниците с увреждания.“
„Неприемливите дискриминационни практики нарастват в трудовата сфера, прикрити зад оправданието за ефективност и конкурентоспособност. Но когато им се предоставят подходящи възможности, работниците с увреждания могат да дадат значителен принос за успеха на нашите компании и икономиката. Възраждането на идеологии, които поставят дискриминацията в центъра си, трябва да бъде противопоставено, започвайки от работното място“, добави конфедералният секретар на ЕКП Джулио Романи.